NI ÉTICA NI PRINCIPIOS.

Es lo que no tiene la Dirección de esta Empresa, demostrado con el ultimo despido de una trabajadora, y todo por estar enferma y haber adquirido dicha enfermedad en el trabajo hace años, han tardado bastante en intentar buscar un periodo de tiempo que el E.T. le permitiese poder iniciar un expediente de despido por falta de asistencia al trabajo, de forma que acumulase varios periodos de baja en cuatro meses computables dentro de un periodo de los últimos 12 meses.

No se computa como falta de asistencia y por tanto no pueden aplicar este articulo del E.T. si la enfermedad o accidente laboral prescrito por los servicios médicos oficiales  dura más de 20 días.

Que mala fe por parte de la empresa estar al acecho como los cazadores tramperos. Como veis nos obligan a hacer la baja y estar más de 20 días para que las bajas repetitivas no se puedan computar (y con mala fe nos persigan). Con todo esto se saltan a la torera también el art. 50 de nuestro Convenio donde dice: que la empresa se compromete a no despedir a nadie y que en caso de despido improcedente el trabajador elige volver o recibir la indemnización y marcharse.

Lo que se deduce que no quieren enfermos esta nueva Dirección de Empresa del OPUS, desde UGT animamos a que plantemos guerra por perseguirnos de forma tan vil y rastreramente, no podemos consentir que se despida a nadie por estar enfermo, bastante desgracia es estar con una enfermedad, como para que te acechen y te den una patada en el culo, es hora de defender nuestros derechos. La compañera ha iniciado acciones contra la Empresa, respetando estas, debemos de apoyarla y movilizarnos en el momento más oportuno para defendernos tanto por la compañera como por todos los trabajadores ¿Pues quien será el próximo? ya van varios despidos con sanciones que nunca se habían utilizado, que degradante es la política de la Dirección de esta Empresa.

¿DÉFICIT DE EMT?

El Ayuntamiento de Valencia sigue sin poner el dinero necesario para la explotación anual del servicio de EMT, y nos piden ajustes a los trabajadores reduciendo plantillas en todos los estamentos. Todos los días de este mes de agosto faltan conductores, quedándose más de 20 buses todos los días en cocheras, quitando uno o dos convoyes en todas las líneas ¿Esto es buen servicio para los ciudadanos de Valencia?, mientras sigue sin hacer nada el Ayuntamiento por la gestión de la subvención al trasporte urbano para Valencia, claro si no su amigo Camps tendría que poner dinero. Puesto que si el Ayuntamiento lo solicitase, supondría que tanto la Generalitat como del Gobierno central tendrían que aportar dinero, y supondría unos ingresos en la E.M.T. de más de 50 millones de euros para sanear la situación económica de la Empresa. De esta manera tendríamos  recursos para incrementar plantillas mejorar el servicio en las zonas donde no llega o es deficitario, incluso crear líneas nuevas ahora para la nueva FE.

En vez de todo esto el Sr. Camps y la Sra. Rita prometen eventos, que pagamos todos los valencianos, el aval de 74 millones de Euros al Valencia C. F, el contrato de 18 millones de Euros para la Formula 1 cada año, el AGORA construido para la élite de unos pocos ciudadanos, el paseo en bicivalencia, con el caos circulatorio de la ciudad de Valencia, ahora tendremos una preocupación más en el carril bus, las “bicicletas turísticas”

Desde UGT, decimos que esto es un despilfarro, y una mala gestión, deberían invertir en mejor el servicio que ofrece EMT a todos los valencianos puesto que es pésimo, masificado, de mala calidad, y con falta de plantilla en todos los estamentos de la Empresa.

EXPERIMENTO CONTRATOS PARCIALES.

El plan de las líneas nocturnas continua ahora con contrataciones a jornada parcial algo que se extinguió por acuerdo en Enero del año 90, que esta dirección de Empresa pretende imponernos ahora, empezando en estas líneas y ¿Después cuantos contratos parciales necesitaran? ¿Toda la plantilla? No podemos consentir esta situación ni con la excusa de ampliar servicio en las líneas nocturnas, ni con los servicios que se deben de incrementar para la nueva FE. ¿Será este el objetivo que tienen? Desde UGT consideramos que esto es un atropello y que hay que pararlo, se hace necesaria una acción unida de todos los trabajadores, con el objeto de hacer respetar nuestros derechos laborales.

Desde UGT exigimos un buen servicio de EMT en la red nocturna con una frecuencia de paso de 30 minutos, con dos buses por cada línea y en la red diurna incrementar el servicio a los barrios con poca o ninguna prestación y crear la circular 37 para la nueva Fe, así se aumentaría posibilidad de que existan suficientes intercambiadores con líneas circulares y radiales.

PERSECUCIÓN Y COACCIÓN

La Dirección de esta Empresa está jugando al miedo y la coacción con los compañeros que están de baja laboral mediante la Doctora ALBERO, llamándoles por teléfono para que acudan a una consulta en la calle Santa Clara y en un despacho cedido, la hidalga Colegiada en medicina se atreve a meter miedo con coacción y exigiendo que el enfermo pida el alta médica voluntaria, contraviniendo los criterios de los especialistas y médicos de la Seguridad Social, diciendo que estamos aptos para trabajar, sin pensar en nuestra salud, que es en definitiva para lo que su carrera le habilita y faculta, y poniendo en peligro tanto nuestra salud, como la seguridad de los ciudadanos valencianos al obligar a hacer el alta a los trabajadores sin estar en condiciones, con alto riesgo de accidentes.

Desde UGT estamos informando a los compañeros de las posibles acciones contra esta “individua”, de forma que cada vez que se vaya a esta consulta se debe de pedir la hoja de reclamaciones en el local y rellenarla antes de salir del mismo todo ello por motivo de las coacciones y las malas palabras y trato recibido, posteriormente en la Sección Sindical os rellenaremos una reclamación para la Conselleria de Sanidad, con la que se le pedirá explicaciones y posiblemente un día se la inhabilite para ejercer la carrera de Medicina, que ella está deshonrando.

INSPECCIÓN DE TRABAJO

Se están llevando a Inspección de Trabajo diferentes denuncias presentadas contra la Empresa por incumplimientos de Convenio, esta Dirección sigue pensando que esta Empresa es el cortijo particular del Ayuntamiento, del Gerente y su ayudante:

1. 1. Horas extras y cómputo del 2010. se ha reclamado a la Empresa nos informe de las horas extraordinarias y de cómputo realizadas por todos los trabajadores durante este año, ya que se ha incumplido el art. 30 del Convenio vigente donde dice: que la Empresa remitirá al Comité trimestralmente las horas acumuladas de cada trabajador.

Desde UGT consideramos que esta información es imprescindible para obligar a la Empresa a que se incrementen las plantillas y que dejen de hacerse horas extraordinarias ilegales, ya que luego se sobrepasan las 80 h anuales, y no las abonan puesto que saben que es ilegal. UGT como sindicato de clase pensamos y pedimos reiteradamente, que esas horas se deberían de reconvertir en incremento de puestos, para los trabajadores de las bolsas que existen. Ya que las plantillas se están reduciendo por debajo de lo que se presupuesto, y no digamos de lo que es necesario para dar un buen servicio.

1. Escalafón de todos los niveles. Igualmente de forma reiterada se le ha venido solicitando a la Empresa la entrega del escalafón de todos los trabajadores, desconocemos cuantos enchufados y contratos existen ya en Administración y con qué objetivos están entrando,   ¿tienen algo que ocultar?, ¿Cuál es el gasto y en que niveles se les pone a los recomendados? Y ¿Qué nivel se les pone a los no recomendados?

1. Equipos de Sustitución. La falta de plantilla también es un drama en el Área Técnica, debido a esta falta de personal la Empresa constantemente esté incumpliendo lo pactado en Convenio en su art. 35, al no tener cubiertos los Equipos de Guardia, el Equipo de Sustitución tiene que cubrir muchos más días que los pactados en Convenio. Por ello desde UGT exigimos que la Empresa cubra las vacantes existentes en los equipos de Guardia, así los trabajadores del Equipo de Sustitución puedan programarse su vida familiar y por tanto se mantengan los calendarios de descansos. Tendremos que recordar a la Dirección que los Equipos de Sustitución están para cubrir los imprevistos en los Equipos de la Guardia y no para cubrir la falta de plantilla del Área Técnica. UGT reclamamos que se supriman los Equipos de Sustitución pasando estos a incrementar la Guardia, y además que se contraten para cubrir todas las vacantes de plantilla existentes, así mismo que se contraten los peones necesarios para que este trabajo lo realice solamente con personal de EMT.